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特邀胥家山律师：三级律师、中华律师协会会员、中国法学会成员、仲裁员。从事律师行业17年，服务上千家各类型企业单位，成功代理劳动争议、交通事故、刑事辩护、公司股权纠纷等重大疑难复杂案件...
文章来源：南京律师网 | 更新时间：2024/7/2 10:39:34 | 阅读次数：650
公司不批事假，员工能被认定旷工吗？
公司不批准事假，员工擅自离岗且经提醒不按时到岗，可以被认定为旷工。
此外，如果员工在请休事假未获批准的情况下，未到岗工作，根据劳动合同及补充协议中的约定，连续旷工两天（含）以上或累计旷工三天以上者，属严重违反劳动纪律或公司规章制度，公司有权即时与员工解除劳动合同且不予任何补偿。
因此，员工在未获得事假批准的情况下不上班，确实可能被认定为旷工。
上一条：春节多放了假，能抵消年休假吗？
下一条：年休假跨年不休，需要补偿吗？