特邀胥家山律师：三级律师、中华律师协会会员、中国法学会成员、仲裁员。从事律师行业17年，服务上千家各类型企业单位，成功代理劳动争议、交通事故、刑事辩护、公司股权纠纷等重大疑难复杂案件...
-
问 答
试用期的长短有什么限制
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期的长短与劳动合同期限相关，具体限制如下： 1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。 2. 劳动合同期限一年以上不满..
-
问 答
设立公司规章制度时注意什么
设立公司规章制度时，首先需确保内容合法合规，符合国家法律法规要求，不侵犯员工权益。其次，规章制度应明确具体，易于理解和执行，避免模糊和歧义。同时，要考虑公司实际情况，确保制度与公司战略、文化相契合。此..
-
问 答
无固定期限劳动合同解除的具体内容
无固定期限劳动合同的解除具体条件和流程包括三种情形：双方协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除。双方协商解除是指用人单位与劳动者协商一致同意解除合同。劳动者单方解除需要提前三十日以书面形式通知用人..
-
问 答
企业在进行岗位调整和薪资结构变动时应注意哪些法律问题？
答：企业在进行岗位调整和薪资结构变动时，应确保调整的合理性，并与员工进行有效沟通，达成共识。
-
问 答
竞业限制协议的经济补偿金应如何确定？
答：竞业限制协议中的经济补偿金应在协议中明确约定，通常不低于员工离职前十二个月平均工资的30%。
-
问 答
加班审批条款争议如何解决？
答：加班审批条款争议可以通过以下途径解决：1. 双方协商解决。2. 向劳动行政部门投诉。3. 申请劳动仲裁。4. 向人民法院提起诉讼。
-
问 答
劳动合同应当包含哪些内容？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当包括以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合..
-
问 答
服务期协议的法律效力如何确定？
答：服务期协议的法律效力取决于协议的内容是否符合法律规定，双方是否自愿签订，以及是否明确约定了服务期限、违约责任等关键条款。
-
问 答
如果员工对违约金有异议，应如何处理？
员工可以与雇主协商解决，或者通过劳动仲裁或法院诉讼的方式解决争议。
-
问 答
劳动合同到期终止，用人单位是否付经济补偿
首先，如果用人单位违反了劳动合同的约定，比如没有按照约定提供劳动保护或劳动条件，或者没有及时足额支付劳动报酬，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位需要支付赔偿金。其次，如果用人单位的规章制度违反了法律、..
-
问 答
两次固定期限劳动合同后没让再签，违法吗？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，连续订立两次固定期限劳动合同后，如果劳动者没有违反法律、法规或者用人单位的规章制度，且双方同意续订劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与..
-
问 答
用人单位改变内部组织架构属于客观情况发生重大变化吗？
根据劳动法的规定，客观情况的重大变化通常指的是不可抗力或导致劳动合同无法履行的其他情况。虽然内部组织架构调整是企业经营自主权的一部分，但并非所有调整都能构成客观情况的重大变化。关键在于这种调整是否导致..
-
问 答
集体协商会议上双方不能达成一致意见该怎么办？
在集体协商过程中，双方应遵守相关法律法规，尊重对方的权益和诉求。当无法达成一致意见时，可以考虑采取调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。调解是一种较为温和的方式，有助于双方达成妥协；仲裁则具有法律效力，但成..
-
问 答
计件工资的范围
《关于工资总额组成的规定》第六条规定，计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给..
-
问 答
劳动合同丢了怎么办？
劳动法律法规政策未规定劳动合同文本丢失的具体处理办法。《劳动合同法》第十六条规定：劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。若劳动者本人保存的劳动合同遗失，可与用人单位协商，采取复印用人单位保存的劳动合..