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特邀胥家山律师：三级律师、中华律师协会会员、中国法学会成员、仲裁员。从事律师行业17年，服务上千家各类型企业单位，成功代理劳动争议、交通事故、刑事辩护、公司股权纠纷等重大疑难复杂案件...
文章来源：南京律师网 | 更新时间：2024/7/13 16:56:27 | 阅读次数：799
聘用合同与劳动合同有何区别？
聘用合同与劳动合同是两种常见的合同形式，它们在性质、内容和法律效力等方面存在显著的区别。
两者在工作内容、薪酬待遇、权利义务等方面有着明显的不同。
聘用合同一般适用于事业单位或特定行业，如高校、科研机构等，其重点在于聘用者的专业能力和学术成果。
而劳动合同则广泛适用于各类企业，强调劳动者与用人单位之间的劳动关系，包括工作内容、工作时间、薪酬待遇等。
在法律上，两者适用的法律条款也有所不同，聘用合同更多地受到《事业单位人事管理条例》等法规的约束，而劳动合同则主要受《劳动合同法》的规范。
上一条：聘用合同的期限有哪些特殊规定