特邀胥家山律师：三级律师、中华律师协会会员、中国法学会成员、仲裁员。从事律师行业17年，服务上千家各类型企业单位，成功代理劳动争议、交通事故、刑事辩护、公司股权纠纷等重大疑难复杂案件...
-
工伤职工被单位辞退，是否应支付一次性伤残就业补助金？
工伤职工在遭受职业伤害并被认定为具有相应伤残等级后，其权益保障问题备受关注。其中，当此类职工不幸遭遇单位单方面辞退时，一个关键性的问题浮出水面：用人单位是否应当依法向其支付一次性伤..
-
劳动者声明“无其他劳动纠纷”，能否再主张权利？
劳动者在签署相关文件或口头表述中明确声明“无其他劳动纠纷”，这一举动看似为当前劳资关系划下了一道清晰的界线。然而，随着时间推移或新情况出现，劳动者是否仍保有权利去主张此前未曾提及或..
-
个人交养老保险
(—)个人名义交纳需要到户口所在地个人养老保险局申请转移关系即可，其参保手续包括：本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可。且只能办理养老，医疗保险两种。交纳多少是根..
-
养老保险要交多少年,怎么交
一般来说，是交满15年到达退休年龄便可享受社保待遇。社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和房屋公积金。你交得多，个人账户储存得就多，你将来退休后拿的养老金就高。..
-
养老金、冬季取暖费、离休人员生活补贴什么时间发放?
（1）养老金于每月20日由代办养老金发放的农行、建行、邮政储汇局、邮电局发放，遇节假日顺延，最迟不超过25日。（2）离退休人员的冬季取暖费于每年的11月份随养老金一起发放（具体请以..
-
对企业离退休人员一次性结算离退休金是否允许?
根据原劳动部《关于不得对企业离退休人员采取一次性结算离退休金的通知》（劳部发[1995]262号）规定：（1）凡执行《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号..
-
单位安排员工加班应当符合什么条件？
单位安排员工加班应当符合以下条件：首先，加班必须是基于生产经营的实际需要，这是安排加班的首要条件。其次，在程序上，单位必须在加班前与工会和劳动者进行协商。这意味着单位不能单方面决定..
-
用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有15情形
（1）用人单位提出，双方协商解除劳动合同的；（2）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的;（3）劳动..
-
劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有17种情形
（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者解除劳动合同的;（2）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者解除劳动合同的;（3）用人单位无故拖欠工资，劳动者解除劳动合..
-
劳动合同：签约必须知道的关键要点！
劳动合同对于职场中的雇员和雇主来说都非常重要，它规定了双方的权利和责任。下面是一些劳动合同签订的全攻略，希望对你有所帮助：1.了解相关的劳动法律法规是非常重要的。2.明确双方权益和..
-
签订劳动合同前，你必须知道的五大关键点！
签订劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的重要步骤。在签订劳动合同前，了解以下五大关键点对保护自身权益至关重要：1.了解劳动合同的必备条款。2. 劳动合同应当以书面形式订立。3...
-
事实劳动关系终止时的经济补偿金计算
事实劳动关系终止时的经济补偿金的支付情况较为复杂。以下是不同情形下事实劳动关系终止时经济补偿金的计算方法：1. 未签订书面劳动合同形成的事实劳动关系终止： 如果是劳动者主动提出终止..