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特邀胥家山律师：三级律师、中华律师协会会员、中国法学会成员、仲裁员。从事律师行业17年，服务上千家各类型企业单位，成功代理劳动争议、交通事故、刑事辩护、公司股权纠纷等重大疑难复杂案件...
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单位安排员工加班应当符合什么条件？
单位安排员工加班应当符合以下条件：
首先，加班必须是基于生产经营的实际需要，这是安排加班的首要条件。
其次，在程序上，单位必须在加班前与工会和劳动者进行协商。这意味着单位不能单方面决定加班，而应当与工会和劳动者就加班事宜进行沟通，并听取他们的意见和建议。
最后，加班的时间必须符合法律规定。根据《劳动法》的规定，一般每日加班不得超过一小时，特殊情况下每日也不得超过三小时，且每月的加班时间累计不得超过三十六小时。这是为了保障劳动者的身体健康和休息权。
此外，对于某些特殊情况的员工，如怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工，任何情况下都可以拒绝加班。
需要注意的是，单位安排员工加班时，应当严格遵守相关法律法规，确保劳动者的权益得到保障。同时，劳动者也应当了解自己的权益，对于不合理的加班要求，有权提出异议并寻求法律支持。