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特邀胥家山律师：三级律师、中华律师协会会员、中国法学会成员、仲裁员。从事律师行业17年，服务上千家各类型企业单位，成功代理劳动争议、交通事故、刑事辩护、公司股权纠纷等重大疑难复杂案件...
文章来源：南京律师网 | 更新时间：2024/7/2 10:38:47 | 阅读次数：548
单位有权安排员工休年休假吗？
单位没有权力强制安排员工休年休假。根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
此外，用人单位不得设置各种障碍，变相剥夺或限制劳动者休年假。虽然用人单位有权统筹安排年休假，但必须考虑员工本人的意愿。因此，单位不能单方面强制安排员工休年休假。
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