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根据《劳动合同法》第26条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：    

　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；    

　　（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；    

　　（三）违反法律、行政法规强制性规定的。   

　　 劳动者需要注意，劳动合同的无效，需要由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。对于无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。当然，如果劳动合同被确认部分无效，不影响其余部分的，其余部分仍然有效。