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特邀胥家山律师：三级律师、中华律师协会会员、中国法学会成员、仲裁员。从事律师行业17年，服务上千家各类型企业单位，成功代理劳动争议、交通事故、刑事辩护、公司股权纠纷等重大疑难复杂案件...
文章来源：南京律师网 | 更新时间：2024/9/21 14:24:07 | 阅读次数：807
当年度应休育儿假未休完，能否结转至下一年度？
关于育儿假能否结转至下一年度的问题，目前相关法律法规并未给出明确的规定。这通常取决于企业的内部规章制度或劳动合同中的相关条款。因此，职工在面临此类问题时，应首先查阅公司的规章制度或劳动合同，了解具体的规定。如公司无明确规定，职工可与公司协商，提出自己的合理诉求。
当年度应休育儿假未休完能否结转至下一年度，主要取决于企业的内部规定或劳动合同条款。职工在面临此类问题时，应首先了解公司的相关规定，并与公司协商沟通。同时，企业也应关注职工的需求，制定合理的育儿假制度，以更好地保障职工的权益。