团队介绍
更多>>
特邀胥家山律师：三级律师、中华律师协会会员、中国法学会成员、仲裁员。从事律师行业17年，服务上千家各类型企业单位，成功代理劳动争议、交通事故、刑事辩护、公司股权纠纷等重大疑难复杂案件...
文章来源：南京律师网 | 更新时间：2024/7/7 9:27:40 | 阅读次数：519
什么情况下应该赔偿劳动者损失？
用人单位在以下情况下应赔偿劳动者损失：
1) 违法解除劳动合同，未按法定程序或无正当理由解除合同；
2) 未及时足额支付劳动报酬，如工资、加班费等；
3) 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4) 违反劳动合同约定，如未提供约定的劳动保护或工作条件；
5) 因用人单位原因导致劳动者不能正常工作，如未提供必要的工作设备或材料；
6) 用人单位规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；
7) 因用人单位过错导致劳动者工伤或职业病。赔偿通常包括工资损失、经济补偿金、工伤赔偿等。
上一条：什么情况下能约定服务期？
下一条：员工不辞而别的话单位要怎么处理？