特邀胥家山律师：三级律师、中华律师协会会员、中国法学会成员、仲裁员。从事律师行业17年，服务上千家各类型企业单位，成功代理劳动争议、交通事故、刑事辩护、公司股权纠纷等重大疑难复杂案件...
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电子邮件辞职有效吗?
电子邮件辞职在某些情况下可能被视为有效，在其他情况下可能不够合适或有效。以下是一些关于电子邮件辞职有效性的考虑因素： 1. 公司政策： ..
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企业是否要向主动辞职的员工支付年休假工资？
根据大多数国家或地区的劳动法规定，企业通常不需要向主动辞职的员工支付未使用的年休假工资。年休假通常是作为员工在工作期间享有的福利和休假制度，员工可以根据自己的需要和公司政策来选择何..
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女职工“三期”调岗怎么做？
调岗是指公司根据业务需要或员工个人发展情况，将员工从原有岗位调动到其他岗位的行为。对于女性员工的“三期”调岗（怀孕期、哺乳期、生理期），公司应当遵循一定的原则和程序来进行，以保障女..
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可以辞退已经提出辞职申请的违纪员工吗？
辞退已经提出辞职申请的违纪员工存在一定法律风险，具体情况需根据国家和地区的劳动法规来确定。以下是一般情况下的建议：1. 法律规定： - 在一些国家..
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企业为返聘人员购买意外保险，费用怎么分担？购买的是雇主责任险还是团体意外险？
企业为退休返聘人员购买意外保险费用没有法律的强制性规定，因此由双方协商确定。应当购买雇主责任险而不是意外险。 其区别主要体现在： 1、二者的被保险人不同。在雇主责任险中被保..
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用人单位能否与“三期”期间的女职工解除劳动合同？
女职工的“三期”是指孕期、产期、哺乳期。考虑到女职工特殊的生理特点，《劳动法》设置了相应的条款以体现对女职工的保护。《妇女权益保障法》第26条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、..
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单位现在突击裁员要给劳动者补偿吗？
目前，有个别企业对劳动合同法规定的劳动合同经济补偿办法存在误解，以为赶在新法实施前解除或终止员工的合同，就可以规避经济补偿责任。其实，现行的法规政策也是不允许单位违规裁人的。根据《..
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被派遣劳动者权益受损时由谁承担责任？
在劳务派遣用工形式的发展中，用工单位处于主导地位，为了防止劳务派遣单位或用工单位违反法律规定给被派遣劳动者造成损害，同时也为了促使用工单位与规范的劳务派遣单位合作、督促劳务派遣单位..
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用人单位必须进行经济性裁员时，哪些人员应当优先留用？
用人单位裁员时，以下人员应当优先留用：1.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；2.与本单位订立无固定期限劳动合同的；3.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。当..
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劳动者“兼职”，单位可以解除劳动合同吗？
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。劳动者与其他单位建立劳动关系（以下简称“兼职”）..
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欠薪单位收到支付令后提出异议怎么办？
按照民事诉讼法规定：债务人应当自收到支付令之日起 15 日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。人民法院收到债务人提出的书面异议后，应当裁定终结督促程序，支付令自行失效。至此，关..
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什么是劳动者的服务期？
用人单位出资培训劳动者是现代企业的普遍做法。为了保障用人单位的合法权利，防止劳动者通过专门培训获得专业知识和技能后“跳槽”以获得更高的收入，《劳动合同法》第 22条规定：用人单位为..