特邀胥家山律师：三级律师、中华律师协会会员、中国法学会成员、仲裁员。从事律师行业17年，服务上千家各类型企业单位，成功代理劳动争议、交通事故、刑事辩护、公司股权纠纷等重大疑难复杂案件...
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拒绝调岗不出勤会被解雇吗？
拒绝调岗不出勤可能会面临解雇的风险，特别是如果用人单位的调岗决定是合法合理的。根据《劳动合同法》，用人单位在一定条件下有权调整员工岗位。如果员工拒绝合理的调岗并持续不出勤，可能会被..
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双重劳动关系如何缴纳社保？
根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，每个劳动者在全国范围内只能拥有一个有效的社保账号，用于记录其社保缴纳情况。因此，在双重劳动关系下，劳动者只能选择由其中一家用人单位为其缴..
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使用童工存在哪些特殊情形？
童工问题一直是社会关注的焦点。尽管各国都出台了相关法律法规来禁止雇佣童工，但在实际操作中，仍有一些特殊情形使得使用童工的情况变得复杂。 首先，家庭经济困难是迫使孩子过早参..
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签了两次固定合同到期公司第三次需要签吗?
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动..
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安置费和解除劳动合同的经济补偿金是一回事吗金是一回事吗？
目的不同：安置费的主要目的是帮助因企业结构调整、技术改造或其他原因而失去工作的员工重新安置，提供一定的生活保障。而解除劳动合同的经济补偿金则是为了弥补劳动者因失去工作而产生的经济损..
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员工临近合同期满才发病怎么办？
在劳动关系中，员工临近劳动合同期满时突然发病，这无疑给用人单位和劳动者双方带来了挑战。面对这种情况，如何妥善处理既保障劳动者的合法权益，又维护用人单位的正当利益，成为了需要深入探讨..
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员工对公司的绩效考核结果不认可、不签字怎么办？
在员工对绩效考核结果不认可的情况下，公司应首先审视绩效考核制度的合法性和合理性。根据《劳动法》等相关法律法规，绩效考核制度应当公开、公正、公平，且符合劳动合同的约定。如果公司的绩效..
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员工不能胜任工作，公司能否降薪？
在处理员工不能胜任工作的问题时，公司应首先明确降薪是否合法。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，降薪属于变更劳动合同内容的行为，必须经过双方协商一致或符合法定情形。在员工不能胜..
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公司向员工发出解除劳动合同通知，后又撤销该决定，能否避免违法解除的后果？
根据《劳动合同法》及相关法律规定，公司发出解除劳动合同通知的行为一旦送达员工，即产生法律效力。这意味着，一旦通知送达，双方之间的劳动合同关系即进入解除状态。因此，公司单方面撤销解除..
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员工自离，公司是否可以不发工资、不开离职证明？
首先，关于工资支付问题。根据《劳动法》及相关法律法规，员工在离职时，公司应当支付其应得的工资。员工自离并不意味着公司可以免除支付工资的义务。除非公司能够证明员工存在严重违反公司规定..
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退休人员如果发现领取的养老金数额较少，且认为这一情况不公或存在错误，可以采取以下步骤进行维权
1. 了解政策：首先，退休人员应当了解国家关于养老金发放的相关政策和规定，这包括养老金的计算方法、缴费年限的确定等。2. 核实信息：退休人员需要核实个人的缴费记录、工作年限以及养老..
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退休人员在维权过程中，关于养老金数额较少的举证责任通常遵循以下原则：
1. 劳动者的举证责任：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条的规定，劳动者需要证明用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办，..