设立公司规章制度时注意什么

设立公司规章制度时，首先需确保内容合法合规，符合国家法律法规要求，不侵犯员工权益。其次，规章制度应明确具体，易于理解和执行，..

无固定期限劳动合同解除的具体内容

无固定期限劳动合同的解除具体条件和流程包括三种情形：双方协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除。双方协商解除是指用人单位..

企业在进行岗位调整和薪资结构变动时应注意哪些..

答：企业在进行岗位调整和薪资结构变动时，应确保调整的合理性，并与员工进行有效沟通，达成共识。

竞业限制协议的经济补偿金应如何确定？

答：竞业限制协议中的经济补偿金应在协议中明确约定，通常不低于员工离职前十二个月平均工资的30%。

加班审批条款争议如何解决？

答：加班审批条款争议可以通过以下途径解决：1. 双方协商解决。2. 向劳动行政部门投诉。3. 申请劳动仲裁。4. 向人民法院..

劳动合同应当包含哪些内容？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当包括以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人..

服务期协议的法律效力如何确定？

答：服务期协议的法律效力取决于协议的内容是否符合法律规定，双方是否自愿签订，以及是否明确约定了服务期限、违约责任等关键条款。

如果员工对违约金有异议，应如何处理？

员工可以与雇主协商解决，或者通过劳动仲裁或法院诉讼的方式解决争议。