特邀胥家山律师：三级律师、中华律师协会会员、中国法学会成员、仲裁员。从事律师行业17年，服务上千家各类型企业单位，成功代理劳动争议、交通事故、刑事辩护、公司股权纠纷等重大疑难复杂案件...
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劳动合同条款不明确引发的劳动报酬争议
劳动合同的条款应当明确、具体，以便双方知晓各自的权利和义务。如果合同中关于劳动报酬的约定不明确，可能导致劳动者的合法权益受损。当劳动合同中的条款存在争议时，应首先通过协商解决。如果协商无效，可以根据法..
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用人单位如何防范事实劳动关系的法律风险？
用人单位防范事实劳动关系的法律风险，应采取以下措施：依法签订劳动合同，确保在用工之日起1个月内完成书面合同的签订；遵守《劳动合同法》的规定，避免因未及时签订书面劳动合同而产生的双倍工资等法律责任；对于..
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被用人单位违法解雇后，该如何维权呢？
被用人单位违法解雇时，您可以通过以下步骤进行维权： 收集证据：确保妥善保存与劳动关系相关的所有文件和资料，如劳动合同、工资单、考勤记录、工作邮件、通知、内部规章制度等。特别是关于解雇的通知或..
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年休假跨年不休，需要补偿吗？
年休假跨年不休需要补偿。根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入..
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单位录用后反悔，要赔偿责任吗？
用人单位在发出录用通知后反悔的情况下，需要承担赔偿责任。《劳动法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，这意味着一旦劳动者实际提供了劳动，即视为劳动关系已经建立。此外，法院在审理类似..
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当事人不想调解怎么办？
理解和尊重当事人的决定：首先，应当尊重当事人的选择，尝试理解他们不愿意调解的原因。可能是因为对调解过程缺乏了解，担心自己的权益无法得到保障，或者对调解结果没有信心。 提供信息和教育：向当事人..
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劳动合同纠纷中，赔偿有哪些情形？
劳动合同纠纷中，赔偿情形包括用人单位违法解除劳动合同，或者按照《劳动合同法》第40条、41条、42条规定的情形，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
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私自离岗期间病亡，工伤如何认定
私自离岗期间病亡一般不能认定为工伤。员工擅自离岗发生的事故伤害不属于工伤，且人社局认为此类情况不符合认定工伤或者视同工伤的情形。此外，即使在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，在某些情况下也可能不被认定..
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孕妇上班打盹属于严重违纪吗？
根据《女职工劳动保护特别规定》，孕妇在工作期间由于生理原因可能会出现疲劳、嗜睡等情况，这是孕期正常的生理现象。因此，孕妇在上班期间偶尔打盹，一般不应被视为严重违纪行为。当然，如果孕妇的打盹行为严重影响..
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单位原因造成员工离职，要发年终奖吗？
单位原因造成员工离职是否应发放年终奖主要取决于以下几个因素：1、劳动者因个人原因辞职，且在辞职时已知离职后不发放年终奖的规定，则视为劳动者放弃了自身权利。但如果劳动者因用人单位拖欠工资而行使单方解除劳..
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劳动者遇到类似问题时，应如何维权？
劳动者首先可以尝试与用人单位内部沟通解决；若无法达成一致，可向单位所在地的劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
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遭遇性别歧视如何维权
遭遇性别歧视的员工可首先尝试内部投诉解决；若无效，可向劳动监察大队举报或直接向劳动仲裁委员会申请仲裁；必要时，可通过法律诉讼维护自身权益。
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劳动报酬的金额基本工资的数额是否违法？
只要劳动合同中的基本工资不低于当地的最低工资标准，同时员工也接受的，不算违法。但为了让员工清晰知晓自己的薪水情况，建议另用一份《薪资核定表》将员工的工资结构及金额全部列出。
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为什么要订立劳动合同？
在实际生活中，很多用人单位不愿意或者不及时与劳动者签订合同。而在发生纠纷时，则否认与劳动者之间存在劳动合同关系，导致劳动者在维护自身权益方面处于极为不利的位置。俗语 “口说无凭”。因此，劳..
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劳动合同法出台的两大目的是什么？
据有关部门统计，目前我国的固定期限合同签订率非常低，大约不到三成，而另外超过七成的劳动合同都是有限期的合同，且大多数为不超过 1 年的合同。这样的劳动合同签订状况与西方国家相比完全相反，对维护整个社会..