特邀胥家山律师：三级律师、中华律师协会会员、中国法学会成员、仲裁员。从事律师行业17年，服务上千家各类型企业单位，成功代理劳动争议、交通事故、刑事辩护、公司股权纠纷等重大疑难复杂案件...
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用人单位要求缴纳入职保证金，劳动者该如何应对？
根据我国《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，要求劳动者缴纳入职保证金的行为是违法的。面对用人..
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是否需要根据员工在本单位的该年度的工作时间，折算育儿假天数？
根据相关法律规定，员工享有育儿假的权利，但具体如何享受，包括是否需要折算，往往取决于地方政策或企业内部的规章制度。若地方法规或企业制度明确规定需按工作时间折算育儿假，则应遵循。但若无明确规定，通常员工..
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为避免抑郁症员工在公司出事，如何妥善处理抑郁症员工？
根据《劳动法》和相关法规，企业有义务为员工提供安全、健康的工作环境。对于抑郁症员工，企业应给予特殊关爱和照顾，如提供必要的心理咨询、调整工作岗位或减轻工作压力等。同时，企业还需注意保护员工的隐私权，避..
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破产清算组与其聘用人员是否形成劳动关系？
根据《劳动合同法》的规定，劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法订立的劳动合同所确立的劳动权利义务关系。然而，破产清算组并不是一个独立的用人单位，它只是在破产程序中临时设立的机构。因此，清算组与其聘用..
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什么是强制猥亵、侮辱妇女罪？
一、强奸罪应予立案的情形 强奸罪，是指违背妇女意志，使用暴力、胁迫或者其他手段，强行与妇女发生性关系的行为。根据刑法第236条的规定，有下列两种情形之一的，都应当以强奸罪立案追究： ..
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经济补偿金计算是否扣除非正常工作期间？
根据劳动法的规定，经济补偿金的计算应当基于劳动者在用人单位工作的年限和月平均工资。这里并没有明确规定要扣除非正常工作期间。因此，从法律角度来看，待岗期间应该计入经济补偿金的计算。综上所述，经济补偿金的..
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当事人如何申请财产保全？
当事人申请财产保全，应向受理案件的人民法院提出书面申请，并提供相应的担保。申请书应载明申请保全的事项、理由、证据等。法院在接到申请后，会对申请进行审查，如认为有必要且符合法律规定，会裁定采取保全措施。..
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劳动者医疗期满单位是否可以直接申请劳动能力鉴定？
医疗期满，不能从事原来的工作，应先安排其他工作，如劳动者仍不能从事该工作，可以安排劳动者进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。..
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不予延长劳动合同期限的情形有哪些？
根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，经用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同。但在某些情况下，用人单位可以单方面决定不予续订，例如：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由..
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退休后还能享受职工基本医疗保险待遇吗？
根据我国《社会保险法》的相关规定，职工在达到法定退休年龄并办理退休手续后，只要个人累计缴费达到国家规定年限，即可继续享受基本医疗保险待遇。这意味着，退休并不意味着医疗保险待遇的终止。只要您在职期间按时..
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对复查鉴定结论不服的，可以提出再次鉴定申请吗？
是的，如果您对复查鉴定结论不服，您有权提出再次鉴定申请。我国法律保障当事人的合法权益，当您对某一专业性问题（如医疗事故鉴定、伤残等级鉴定、司法鉴定等）的复查鉴定结论持有异议时，可以根据相关法律规定和程..
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离职员工能否享有奖金给付请求权
如果公司的规章制度明确规定，离职员工无权享有奖金，那么员工在离职后通常无法主张奖金给付请求权。然而，如果奖金被视为劳动报酬的一部分，且员工在离职前已经完成了相关的工作任务，那么根据同工同酬的原则，离职..
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离职时已确认“无争议”，后面有问题再找公司有用吗？
当您在离职时已经与原单位确认为“无争议”，这意味着您和公司在离职交接、薪酬结算、福利待遇、工作职责等方面达成一致，没有未解决的分歧或纠纷。然而，这并不意味着您此后绝对无法就任何问题寻求公司的协助或主张..
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入职协议书要一式两份吗？
入职协议书需要一式两份。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此，入职协议书也应遵循同样的原则，确保双方各持有一份协议书，以便于双方清楚自己的权利义..
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解除劳动合同后会不会承担责任？
解除劳动合同后，是否承担责任取决于解除的方式和原因。如果是用人单位依法单方解除劳动合同，如劳动者严重违反规章制度，用人单位通常不承担责任。但如果用人单位违法解除劳动合同，比如未遵守法定程序或无正当理由..